ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL MBTI
A análise comportamental mais completa da atualidade para uso pessoal e profissional. O teste consiste em uma sequência de perguntas e respostas que vão determinar a personalidade de cada pessoa baseado em 16 perfis diferentes.
"Se você não entende de pessoas, você não entende de negócios"
Simon Sinek
BENEFÍCIOS PARA EMPRESAS
Escolha assetiva do perfil de profissionais para suas respectivas funções. Engajamento da equipe e crescimento da comunicação entre líderes e colaboradores. Redução de conflitos e melhorias no clima organizacional.
BENEFÍCIOS NA VIDA PESSOAL
Percepção de características marcantes, gostos, inclinações e padrões de comportamentos. Entendimento das diferenças de cada indivíduo. Melhoria da comunicação e relacionamentos.
OUTRAS INFORMAÇÕES RELEVANTES DO RELATÓRIO
ENERGIA
Qual o seu nível de comprometimento com a vida ?
DISPOSIÇÃO
Você esta disposto a viver novos projetos e experiências?
FLEXIBILIDADE
Você se considera uma pessoa flexível ?
AMBIENTE
O ambiente em que você se encontra, influência no seu comportamento?
LIDERANÇA
Você é um líder?
POSITIVIDADE
Você costuma solucionar ou criar problemas?
AUTOCONHECIMENTO
Você saberia identificar seus pontos fortes e pontos de melhoria?
APROVEITAMENTO
Qual a sua percepção sobre o aproveitamento dos seus talentos?
STRESS
Você se sente pressionado?
COMUNICAÇÃO
As pessoas entendem o que você comunica?
SIGNIFICADO DAS LETRAS
E
EXTROVERTIDO
Pessoas com esse tipo de comportamento geralmente pestam atenção ao que está acontecendo ao seu redor antes de comçarem a pensar internament. Suas decisões são tomadas sempre considerando as consequências para os outros e não para si mesmo.
I
INTROVERTIDO
Diferente do extrovertido, pessoas com esse tipo de comportamento pensam primeiro nas consequências que suas atitudes trarão para si e depois para o restante das pessoas. Na maior parte de suas decisões, o introvertido não pensa se as outras pessoas vão se beneficiar ou não com o que ele faz.
S
SENSORIAIS
Pessoas que preferem as sensações tendem a aceitar apenas informações reais e palpáveis. Tem uma relação profunda com seus cinco sentidos. Precisam ver, sentir e tocar. São diretamente ligadas aos fatos e buscam vivenciar momentos. São atentas aos detalhes e ao que é real. São executores.
N
INTUITIVOS
Pessoas que preferem a intuição tendem a olhar um panorama geral. Estão principalmente preocupados com os padrões e inter-relações que percebem. Observam. São visionários e inovadores. Gostam de expectativas. Buscam recompensas e mudanças no futuro. Acreditam na inspiração. São proativos em apresentar ideias. Tendem a prever situações futuras.
T
RACIONALISTAS
Pessoas com esse tipo de comportamento valorizam o pensamento lógico e baseiam suas decisões e seus julgamentos de forma objetiva e impessoal. Buscam ser justos em suas ações. Preferem a razão. São práticos, eficientes e diretos ao ponto. São analíticos. Possuem objetivos bem definidos.
F
SENTIMENTAIS
Pessoas com esse tipo de comportamento preferem basear suas decisões com uma harmonia entre valores pessoais, sociais e seus objetivos principais. Pensam nas consequências para as pessoas e procuram ser compreensivas. Pessoas com esse comportamento necessitam de muitas razões para tomar decisões importantes. E nada é tão desigual do que tratar todos da mesma forma.
J
JULGADORES
Pessoas que preferem julgamento são sistemáticas e objetivas. Normalmente tomam decisões rapidamente e tem um foco em concluir tarefas. Buscam se programar e se organizar.
P
PERCEPTIVOS
Pessoas com esse tipo de comportamento preferem ser espontâneas e são boas de improvisação. São mais flexíveis e se adaptam as situações vividas. São imprevisíveis e buscam a espontaneidade. Tem foco para iniciar tarefas mas podem adiar suas decisões.